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Zielgruppe

Personen, die in die BEM-Gespräche involviert sind: Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalbereiches, Personalvertretungen, Schwerbehindertenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte

Vorkenntnisse

• J720 Willkommen zurück! Betriebliches Eingliederungsmanagement sicher umsetzen

oder vergleichbare Kenntnisse

Ihr Gewinn

Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat zum Ziel, die Arbeitskraft und Gesundheit der Beschäftigten langfristig zu erhalten und die Mitarbeitenden auf dem Weg zurück in den Arbeitsprozess nachhaltig zu unterstützen.

Das BEM-Gespräch ist ein wichtiger Baustein um dieses Ziel zu erreichen. Hier geht es um ein persönliches Gespräch, zu dem die Langzeiterkrankten und leistungsgewandelten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen werden. Dieses kann aber von den Betroffenen abgelehnt werden, da Freiwilligkeit die Grundvoraussetzung des BEM-Verfahrens ist. Daher ist es für Sie wichtig zu erkennen, wie Sie die Zustimmungsquote für das Gespräch erhöhen können. Und auch generell stellt das BEM-Gespräch an alle Beteiligten – insbesondere an die Führungskräfte – sehr hohe Anforderungen.

Wir bieten Ihnen - auf der Basis der vorhandenen (oder gerade entstehenden) Betriebsvereinbarung - dieses Seminar zur Vorbereitung und Durchführung des BEM-Gespräches an. Denn je zielgerichteter Sie kommunizieren, desto erfolgreicher wird Ihr BEM gelingen!

Inhalte

• Lösungsansätze zur Erhöhung der Zustimmungsquote für das BEM-Gespräch
• Die Inhalte
• Die besondere Konstellation: die Rollen der unterschiedlichen Gesprächsbeteiligten
• Die psychologische Dimension des BEM-Gespräches
• Spezifische Gesprächsregeln
• Das BEM-Gespräch als integriertes Führungsmittel im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Gesprächsmoderations- und Gesprächsführungstraining

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