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Zielgruppe

Ausbildungsleitungen, Personalentwickler*innen, Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte

Ihr Gewinn

Wieso ist es so schwierig, Azubis zu finden?

Wie bewerten Sie Ihre bisherigen Azubi-Marketing-Maßnahmen?

Worin liegen die Probleme?

Wenn Sie diese Fragen bewegen, dann sollten Sie dieses Seminar besuchen.

Informieren Sie sich über Berufswahlmotive und das Informationsverhalten von Nachwuchskräften, lernen klassische und moderne Methoden der Personalwerbung kennen und deren Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit einzuschätzen. Erhalten Sie Anregungen für attraktive und treffsichere Auswahlmethoden.

So können Sie das Auswahlverfahren optimieren und die Chance auf gute Nachwuchskräfte erhöhen!

Inhalte

• Anforderungsprofile für Auszubildende eignungsdiagnostisch präzise fassen
• Empirische Erkenntnisse zum Berufswahlverhalten von Nachwuchskräften – was ist jungen Menschen bei der Berufswahl wichtig und wie informieren sie sich?
• Personalmarketing – wie mache ich junge Menschen auf meine Stellen aufmerksam? Welche Werbebotschaften sollte ich in welchen Werbekanälen verwenden?
• Vorauswahl von Bewerber*innen – u. a. welche Rolle sollten Schulnoten und Tests spielen?
• Interviewführung: die Eignung von Bewerber*innen ermitteln und für die eigene Verwaltung werben

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