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Zielgruppe

Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aus dem Personalbereich, Personalleitung, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung

Ihr Gewinn

Sie suchen den "richtigen" Mitarbeitenden? Welche Anforderungen gilt es zu erfüllen?

Stellen passgenau zu besetzen ist äußerst wichtig, denn Verwaltungen sind nur dann leistungsfähig, wenn möglichst viele Beschäftigte optimal eingesetzt sind. Neubesetzungen, die sich im Nachhinein als unglücklich erweisen, führen zu Unzufriedenheit bei allen Betroffenen, stören das Arbeitsklima und behindern so die Weiterentwicklung zu einer effizienten Verwaltung.

Voraussetzung für eine "gute" Neubesetzung ist, ein klares Bild von den Anforderungen, dem Aufgabenzuschnitt und dem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Und bei der Auswahl und Formulierung der Anforderungen gilt es, formale Hürden sicher zu nehmen.

In diesem Seminar lernen Sie daher, wie Anforderungsprofile rechtssicher gebildet und im Auswahlprozess eingesetzt werden. Sie werden so weniger Angriffsfläche für potenzielle Klagen bieten. Das spart Zeit und verringert Ihre Kosten.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Das Anforderungsprofil
  • Zwischen Recht und Personalwirtschaft
  • Begriffsbestimmungen
• Von der Personalplanung zur Personalauswahl
  • Personalplanung
  • Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung
  • Stellenanzeige
• Rechtsgrundlagen der Personalauswahl im öffentlichen Dienst
  • Die übergreifenden Vorgaben des Art. 33 II Grundgesetz: Leistungsgrundsatz – Prinzip der Bestenauslese
  • AGG
  • SGB IX
  • Landesgleichstellungsgesetz NRW
  • Die maßgebliche Rechtsprechung der Arbeits- und Verfassungsgerichte
• Die besonderen Rechtsgrundlagen für Beamte
  • Auswahlkriterien gemäß BeamtStG und LBG NRW
  • Rechtsprechung der Verwaltungs- und Verfassungsgerichte
• Die richtige Bildung des Anforderungsprofils
  • im öffentlichen Dienst (Bestenauslese)
  • Die unterschiedlichen Anforderungen der Rechtsprechung der Verfassungs-, Arbeits- und Verwaltungsgerichte
  • Auswirkungen auf die Bildung von Anforderungsprofilen
    • für Beamte und Tarifbeschäftigte
    • auf die Eingruppierung der Tarifbeschäftigten
    • auf die Dienstpostenbewertung der Beamten
• Das Personalauswahlverfahren im Kurzüberblick
  • Auswahlmethoden
  • Verfahren und Verfahrensfehler
• Beteiligungsrechte des Personalrats
• Ihre Themenwünsche