Alle Termine

Zielgruppe

Beschäftigte, die in diesem Sachgebiet tätig sind oder künftig dort eingesetzt werden

Ihr Gewinn

Im Jahr 2022 waren Beschäftigte durchschnittlich 15 Arbeitstage krankgeschrieben (Krankenstand - Statistisches Bundesamt (destatis.de). Eine represäntative Erhebung belegt, dass ein Zusammenhang zwischen der subjektiv wahrgenommenen Unternehmengerechtigkeit und emotionalen sowie psychosomatischen Beschwerden und Fehlzeiten beobachtet werden kann (Fehlzeiten-Report 2020, Waltersbacher, Schröder, Klein).

Diese Erkenntnis verdeutlicht die hohe Bedeutung Ihrer Arbeit als Führungskraft, wertschätzend und gerecht mit kranken Mitarbeitern umzugehen. Denn letztendlich bedeuten Ausfalltage für jede Verwaltung Störungen in den Abläufen und hohe Kosten.

In diesem Praktiker*innen-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über Arten und Ursachen von Fehlzeiten. Sie werden im Hinblick auf ihre Entstehung und ihre Auswirkungen untersucht.

In diesem Praktiker-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über Arten und Ursachen von Fehlzeiten. Sie werden im Hinblick auf ihre Entstehung und ihre Auswirkungen untersucht.

Sie erhalten zahlreiche Tipps aus dem betrieblichen Alltag, um die für Ihre Verwaltung passgenauen Maßnahmen zur Reduzierung der Fehlzeiten zu ergreifen. Sie lernen, wie Sie sachgerecht und fair mit Langzeitkranken umgehen können und wie Sie Probleme mit ‚Blaumachern’ meistern können. Damit erhalten Sie Handlungsalternativen, die helfen, Motivation sowie betriebliche Abläufe zu optimieren und Kosten nachhaltig zu senken.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Fehlzeiten – eine Bestandsaufnahme
  • Wie können alle Fehlzeiten korrekt erfasst werden?
  • Mitwirkungsrechte des Personalrats
  • Struktur der Ausfallzeiten
  • Auswertung und Darstellung: aussagekräftige Statistiken und Kennzahlen
• Was genau sind Fehlzeiten und wie entstehen sie?
  • Arten von Fehlzeiten: Krankheit, langzeitkrank und Absentismus
  • Die Auswirkungen: Störungen und Kosten
  • Zusammenhänge und Ursachen bei Fehlzeiten
• Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
  • Auskünfte von Krankenkassen
  • Erlaubt? - Fragerecht des Arbeitgebers vor der Einstellung
  • Einsatz von Mitarbeitern trotz einer AU; geht das?
  • Pflichten der Beschäftigten bei Krankheit
• Der Umgang mit Langzeitkranken
  • Möglichkeiten der Wiedereingliederung in den Betrieb
  • Anspruch auf einen ‚leidensgerechten’ Arbeitsplatz und soziale Leistungen?
• Weitere Problemfelder
  • Umgang mit häufigen Kurzerkrankungen; was genau können Sie tun?
• Geeignete und betriebsindividuelle Maßnahmen finden
  • Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Die Instrumente im Einzelnen
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Was genau muss der Betrieb tun?
  • Was können Krankenkassen und andere Institutionen für Sie tun?
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: alle Möglichkeiten
  • Ursache Führungsprobleme: Optimierung von Führung und Betriebsklima
  • Fehlzeiten-/Rückkehrgespräche: Tipps zur Vorbereitung und Durchführung
  • Wie gut funktionieren finanzielle Anreizsysteme?
• Rechtliches
  • Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Verkürzung der Nachweispflicht der AU-Bescheinigung
  • Einsatz des arbeitsmedizinischen Dienstes
  • Aufhebung und krankheitsbedingte Kündigung
  • Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmervertretung