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Zielgruppe

Beschäftigte mit Führungsverantwortung im Personalbereich, Personalverantwortliche sowie neue Führungskräfte bzw. Führungskräfte in Vorbereitung

Ihr Gewinn

Führen? Aber rechtssicher!

Die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen unterliegt vielfältigen tarifvertrag­lichen und gesetzlichen Vorgaben. Als Führungskraft müssen Sie von der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese nahezu unüberschaubaren Vorgaben beachten. Auch in schwierigen Führungssituationen müssen Sie nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dies kann zu Unsicherheiten führen.

Die erfahrenen Referentinnen des KAV NW kennen die alltäglichen Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen. Was dürfen und können Sie und was sollten Sie im Umgang mit den Beschäftigten aus arbeitsrechtlicher Sicht beachten? Genau diese Fragen beantworten die Referentinnen Ihnen in diesem Seminar. Dabei beziehen sie die aktuelle Rechtsprechung ein.

Nach Besuch des Seminars kennen Sie die arbeitsrechtlichen Grundlagen, die Sie als Führungskraft für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen. Nicht verpassen!

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

1. Entstehung des Arbeitsverhältnisses

• Stellenausschreibung
• Bewerbungsverfahren und Fragerecht, AGG

2. Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Arbeitsvertrag
• Eingruppierung im Überblick (Stufenkaufzeit / LOB / Fachkräftezulage)
• Arbeitszeit (Ruhezeit / Pause)
• Urlaub
• Krankheit
  • Krankmeldung und Entgeltfortzahlung
  • BEM und Präventionsverfahren

3. Führungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses

• Personalgespräch

• Kritikgespräch

• LOB-Gespräch

• Direktionsrecht

• Abordnung/Versetzung/Umsetzung

• Leidensgerechte Beschäftigung

• Änderungskündigung
• Ermahnung / Abmahnung

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Kündigung
• Befristung mit und ohne Sachgrund
• Exkurs
  • Probezeit und Probebefristung
  • Befristete Beschäftigung von Rentnern

• Renteneintritt