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Zielgruppe

Führungskräfte, Beschäftigte aus dem Personalbereich, Personalratsmitglieder

Ihr Gewinn

Den Urlaubsanspruch richtig festzusetzen ist doch ganz einfach, oder? Das Wechselspiel zwischen Tarifvertrag und BUrlG führt in der Praxis aber oft dazu, dass Sie unsicher sind und sich zahlreiche Fragen stellen:

Wie ist die Vergleichsberechnung vorzunehmen? Welche Konsequenzen ergeben sich für den gesetzlichen Urlaub, wenn das Arbeitsverhältnis nach tariflichen Vorschriften ruht? Wie wird der Urlaub abweichend von der Fünftagewoche berechnet, und wie sind Ansprüche auf Resturlaub umzuwandeln?

Diese Thematiken sind größtenteils durch die Rechtsprechung geprägt, was bedeutet, dass die Kenntnis des Gesetzeswortlauts nicht ausreichend ist, um eine rechtskonforme Lösung zu finden.

Der Dozent zeigt Ihnen systematisch, wie das Urlaubsrecht aufgebaut ist, sodass Sie auch in schwierigen Fällen den Erholungsurlaub rechtssicher festsetzen können.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Wie entsteht der Urlaubsanspruch? Wartezeit
• Dauer bei Abweichen von der Fünftagewoche
• Beginn/Ende des Arbeitsverhältnisses während des Kalenderjahres
• Teilurlaub, Widerruf der Genehmigung, Rückruf aus dem Urlaub
• Antritt des Urlaubs, Übertragung
• Wie vermindert sich der Urlaub in Sonderfällen (Sonderurlaub, Altersteilzeit, Rente auf Zeit etc.)?
• Urlaubsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit und Arbeitgeberwechsel
• Wie können Sie eine Vergleichsberechnung nach TVöD und Bundesurlaubsgesetz durchführen?
• Urlaub abgelten
• EuGH- und BAG-Rechtsprechung umsetzen

Bitte mitbringen

BUrlG, TVöD

Das sagen unsere Teilnehmenden

Gute Erklärungen, eigene Fälle konnten eingebracht werden.*Klare Strukturierung der Veranstaltung, praxisnahe Beispiele.*Gutes Skript.*Sehr angenehmer Dozent.