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Zielgruppe

Personalentwickler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Personalratsmitglieder

Ihr Gewinn

Frauen ergreifen Führungspositionen oft nicht so beherzt wie Männer. Das hat zwei Gründe: Einem Mann wird Führungskompetenz per se unterstellt, eine Frau muss sich darin erst beweisen - die Hürde ist also größer. Zum anderen haben Frauen häufig Zweifel, ob sie einer Führungsrolle gerecht werden können bzw. auch wollen. Da Frauen nach wie vor die erste Rolle in der Kinderbetreuung spielen, fürchten sie zu Recht die Doppelbelastung. Das Seminar beleuchtet die Interessen und Bedarfe von Frauen, die durchaus führungsinteressiert sind, aber noch die ein oder andere Förderung wünschen. Es unterstützt Personaler und Personalerinnen darin, Frauen GEZIELT zu fördern, um im eigenen Haus mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

Die Dozentin bringt Ihnen die grundlegende Herausforderungen für Frauen in Führung näher. Zudem bekommen sie einen Einblick in potentielle Maßnahmen zur Frauenförderung und können diese darauf überprüfen, ob sie in Ihrem Haus anwendbar sind. Im Seminar entwickeln sie ein Grobkonzept mit ersten Schritten, das Grundlage für das weitere Vorgehen der hausinternen Frauenförderung sein kann.

Inhalte

Herausforderungen für Frauen in Führungsverantwortung

• Erwartungshaltung an weibliche Führungskräfte - der Backlasheffekt

• Mit Vorurteilen und Klischeebrüchen umgehen lernen

• Innere Widerstände und destruktive Glaubenssätze identifizieren

• Männliche Spielregeln können herausfordernd sein

Stärkung weiblicher Führungskompetenz

• Möglichkeiten schaffen zur Klärung der eigenen Führungsbereitschaft

• Bewusste Förderung eines individuellen Führungsstils/ kein Copy Paste vorhandener Führungspraxis

• Positionierung & Sichtbarkeit - Fallstricke für Frauen

• Die Angst unangenehme Entscheidungen zu verkünden

Maßnahmen der Frauenförderung

• Seminare zu explizit weiblicher Führungskompetenz - Tipps zur Ansprache

• Verschiedene Mentorinnenprogramme

• Sichtbarmachung geschlechtsspezifischer Kommunikation als Einladung zu Kooperation & gelebter Vielfalt

• Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie

• Möglichkeit im Haus, zu zweit eine Führungsstelle in Teilzeit zu besetzen

Angeleiteter Prozess zur Entwicklung passgenauer Konzepte im eigenen Haus

• Ermittlung des Staus Quo

• Ausloten neuer Wege & Möglichkeiten

• Entscheidung für 1-2 Maßnahmen

• Anpassung der Maßnahmen auf das eigene Haus

• Vorbereitung der internen Kommunikation/Vorstellung der Maßnahmen

Bitte mitbringen

Sie können gern Konzepte oder andere Unterlagen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Seminar mitbringen.