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Zielgruppe

Personalsachbearbeiter*innen der PE, Personalreferent*innen, Führungskräfte, Personalratsmitglieder und Mitarbeitende, die für die Personalgewinnung verantwortlich sind

Ihr Gewinn

Dass der Fachkräftemangel auch den öffentlichen Sektor erreicht hat und sich dieser im “War of Talents” immer mehr an den Bedürfnissen der Bewerber:innen ausrichten muss, steht mittlerweile außer Frage. Im Rahmen der guten Arbeitgeberattraktivität kann da ein ansprechender, gut organisierter und auf Augenhöhe durchgeführter Bewerbungsprozess, welchen potenzielle sowie bestehende Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg durchlaufen, der eine ausschlaggebende Punkt einer guten Personalentscheidung sein.

Um eine von der Ausschreibung bis zum Onboarding nachhaltig erfolgreiche Candidate Experience zu erarbeiten und umsetzen zu können, braucht es genau die richtige Balance zwischen der gezielten Anwendung von Methoden und Instrumenten, der Offenheit für Neues und der passgenauen Verknüpfung in bestehende Strukturen. In diesem Seminar lernen Sie daher, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse nutzerzentriert aufstellen können, was zu einem erfolgreichen Candidate Experience Management gehört und wie sich der digitale Wandel auf die Prozesse auswirkt.

Inhalte

• Theoretische Einführung in das Candidate Experience Management
• Perspektivenwechsel – Prozesse aus der Nutzer*innen-Perspektive denken
• Auswirkungen der Digitalisierung auf Bewerbungsprozesse
• Vermittlung passender Methoden und Instrumente
• Case Studies zur Entwicklung einer erfolgreichen Candidate Journey
• Praktische Übungen
• Erfahrungsaustausch und kollegiales Feedback in Kleingruppen