Alle Termine

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte der Personalabteilungen, alle Führungskräfte mit Personalaufgaben sowie Mitarbeiter*innen aus Assistenzen / Sekretariaten

Ihr Gewinn

Sie sind Beschäftigte*r der Persoanlabteilung? Als Führungskraft sind Sie auch mit Personalaufgaben betraut? Dann ist es für Sie wichtig die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Ihrer Arbeit zu berücksichtigen.

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Verpflichtungen Sie gegenüber Ihren Mitarbeitenden haben.

• Welche Personal - Prozesse sind betroffen und was muss getan werden?
• Welche Vorgänge müssen dokumentiert werden und wie lange müssen Sie Unterlagen aufbewahren?

Zudem erhalten Sie Informatione, was Sie beim Schriftverkehr beachten müssen.

Darüber hinaus kommt allen Führungskräften in den Fachabteilungen eine besondere Bedeutung zu: Auch sie sind Ansprechpartner*in bei Beschwerden. Sie müssen sensibel sein, Diskriminierungen zu erkennen und Risiken abzuwägen. Schließlich sind Sie als Führungskraft für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen in Ihrem Team verantwortlich.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Basics
  • Geschützte Personen und Gegenstand des AGG
  • Verbot der Benachteiligung aus acht Gründen
  • Unterschied zwischen unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung
  • Belästigung, sexuelle Belästigung und Mobbing: was genau ist das?
• Aktuelle Rechtsprechung zu allen Aspekten des AGG
• Die Rechte Ihrer Mitarbeitenden
  • Beschwerderecht, Abhilfeanspruch und Maßregelungsverbot
  • Leistungsverweigerungsrechte Ihrer Beschäftigten
  • Das Problem der Beweislastumkehr
  • Immer wieder Streitpunkt: Ansprüche auf Schadenersatz und      Schmerzensgeld und weitere Entschädigungsansprüche
•  Ihre gesetzlichen Pflichten

• Erforderliche und vorbeugende Schutzmaßnahmen

• Durchführung der Informations- und Schulungspflichten

• Unterbindung von Benachteiligungen: Abmahnung, Versetzung, Kündigung

• Die Haftung des Arbeitgebers

• Pflichten zur Bekanntmachung und Aufklärung

• Einrichten einer Beschwerdestelle

• Die praktische Umsetzung im Betrieb
  • Verhaltenskodex, Richtlinie, Betriebs- / Dienstvereinbarung
  • Hilfsmittel: Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
  • Interne und externe Stellenausschreibung
  • Ihr korrektes Verhalten bei Vorstellungsgesprächen, Tests und Co.
  • Was ist bei Versetzungen, Beförderungen & Co. zu beachten?
• Weitere Tipps
  • Unabdingbar für alle: Beachtung des Datenschutzes
  • Was muss beim Schutz von Bewerberbungsdaten beachtet werden?
  • Korrekter Schriftverkehr von der Bewerbung bis zur Kündigung
  • Ganz wichtig: Dokumentationen erstellenAchtung: Aufbewahrungsfristen beachten!