Mitarbeiter*innen aus Verwaltungen, Führungskräfte, Personalentwickler*innen
Im Zeitalter der Digitalisierung verändern sich die Tätigkeiten und Arbeitsweisen auch für Mitarbeitende und Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung. Insbesondere die Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit bringt neue Herausforderungen mit sich: schon bei der Einarbeitung als auch beim Wechsel von Kolleg*innen zu anderen Arbeitgeber*innen, beim Übergang in die Rente oder Verabschiedung in die Elternzeit. Wie kann sowohl das Onboarding, als auch das Offboarding im öffentlichen Sektor erfolgreich gelingen? Vom Un-Leitfaden bis zum erfolgreichen Konzept.
Welche Herausforderungen müssen beim Erarbeiten eines guten On- und Offboardingkonzeptes beachtet werden?
Welche Methoden garantieren ein erfolgreiches Konzept?
Was verändert sich durch mobiles Arbeiten und den Fachkräftemangel?
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