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Zielgruppe

Verwaltungs- und Personalleitung, Beschäftigte aus dem Bereich Personal und Organisation, Mitglieder von Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte

Ihr Gewinn

Beurteilungen sind Teil der Personalentwicklung, Grundlage fast aller wesentlichen personalwirtschaftlichen Entscheidungen und für die „Betroffenen“ ein Baustein ihres individuellen beruflichen Werdegangs.  § 92 des Landesbeamtengesetzes schreibt vor, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Beamtinnen und Beamten dienstlich zu beurteilen.

Welche Bedeutung hat diese Regelung für

• die Personalwirtschaft,
• die Beamtinnen und Beamten
• den beruflichen Werdegang der Beamtinnen und Beamten?

Diese Fragen wird der Dozent auch anhand praktischer Fälle beantworten. Er zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie den hohen Ansprüchen an eine Beurteilung gerecht werden oder auch zukünftig darauf basierende Personalentscheidungen nachvollziehen können.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Warum ist es notwendig, dienstliche Beurteilungen zu erstellen (Rechtsgrundlagen, Beurteilungsrichtlinien)?
• Wie sieht das Verwaltungsverfahren aus?
• Wenn der Beurteilte nicht einverstanden ist mit dem Ergebnis: Kann er dagegen angehen?
• Bei ausgeschriebenen (Beförderungs-)Stellen: Hat die Beurteilung auf das Stellenbesetzungsverfahren Einfluss?
  • Was ist, wenn keine oder keine aktuelle dienstliche Beurteilung vorliegt?
  • Was gilt im Falle längerer Beurlaubung: Wie geht das mit der Nachzeichnung dienstlicher Beurteilungen?
• Welche Möglichkeiten verwaltungsgerichtlichen Rechtsschutzes gibt es, was ist mit konkurrentenrechtlichen Streitverfahren?

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• H351 Die LVO in der Praxis - aus Erfahrungen lernen
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