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Zielgruppe

Leiter*innen und Mitarbeiter*innen der Haupt- und Personalverwaltungen, aus dem Organisationsbereich, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertreter*innen, Personalrats- bzw. Betriebsratsmitglieder

Ihr Gewinn

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement haben Sie in Ihrer Verwaltung verankert. Soweit so recht. Aber kennen Sie auch alle rechtlichen Rahmenbedingungen?

Die Bestimmungen im Gesetz sind relativ offengehalten und so hat die Rechtsprechung in den letzten 15 Jahren mehrere Entscheidungsrahmen gesetzt, aber auch Rechtsprechung – z.B. zum Datenschutz – wurde mehrfach revidiert.

Der Dozent stellt Ihnen in dieser Veranstaltung die Rechtsprechung zu grundlegenden und aktuellen Fragen vor, die Sie bei Einführung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen sollten. Sie erhalten Hinweise wie sich diese Urteile konkret auf das BEM auswirken.

Das sollten Sie nicht verpassen!

Inhalte

• Grundlegende und aktuelle Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
• Auswirkung der Rechtsprechung auf die Durchführung von BEM:
  • Regelungen zum Datenschutz und zur Verschwiegenheit
  • Führung von „BEM-Akten“
  • BEM als besonders „geschützte Situation“?
  • Beteiligung und Information der Interessenvertretung
  • Zwingende Maßnahmen zum BEM („Pseudo-BEM)
  • Risiken der Schadensersatzleistung beim Unterlassen von BEM
  • Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung leidensgerechter Arbeitsplätze
  • Amtsärztliche Untersuchungen im BEM-Verfahren
  • BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung von Kündigungen?