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Zielgruppe

Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte

Ihr Gewinn

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse der letzten Jahre haben gezeigt, dass der Einfluss von Generationeneffekten weniger stark ausgeprägt ist als lange angenommen. Vielmehr zeigt sich, dass wir im Laufe unseres Arbeitslebens verschiedene Lebensphasen durchlaufen, in denen unterschiedliche Themen und Bedürfnisse im privaten und beruflichen Kontext im Vordergrund stehen. Diese haben einen entscheidenden Einfluss auf das allgemeine Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit, was dazu führen kann, dass eine Anpassung beruflicher Rahmenbedingungen hilfreich oder gar notwendig werden kann.

Im Kontext eines voranschreitenden demographischen Wandels und damit einhergehendem Fachkräftemangel werden bedürfnisorientierte Gestaltungsansätze notweniger, um die Gesundheit und Zufriedenheit aller Beschäftigten zu fördern und ihre Arbeitskraft möglichst lange zu erhalten, um von ihrem fachlichen und Erfahrungswissen zu profitieren und kollegialen Austausch und Wissenstransfer zu ermöglichen.

In diesem Seminar werden verschiedene Szenarien mit typischen Lebensphasen vom Berufseinstieg bis zur Rente beleuchtet und dabei folgenden Fragestellungen nachgegangen:

• Welche Bedürfnisse stehen in den jeweiligen Lebensphasen im Vordergrund und welche Auswirkungen haben sie auf das berufliche und private Umfeld?

• Welche beruflichen Rahmenbedingungen können an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden um Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit zu fördern und welche Rolle spielt dabei die PE?

• Welche konkreten und praxisnahen Ansatzpunkte und Best-Practice Beispiele gibt es, um Beschäftigte in den jeweiligen Lebensphasen zu unterstützen?

Wie kann die PE sowohl individuelle Bedürfnisse als auch die Bedürfnisse von Arbeitgeber und dem Team unter einen Hut bringen?

Inhalte

• Bedürfnisse von Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Lebensphasen
• Typische (kritische) Lebensereignisse und Auswirkungen auf Beschäftigte im beruflichen Allta
• Unterstützung von Beschäftigten in typischen Lebensphasen durch gezielte Maßnahmen der PE
• Kritische Auseinandersetzung mit den Konsequenzen der Erfüllung individueller Bedürfnisse und Anforderungen auf das Team
• Konkrete Gestaltungsansätze zur bedürfnisorientierten Unterstützung von Beschäftigten und Teams
• Orientierung für das Handeln im Kontext einer bedürfnisorientierter PE