Personalentwickler*innen, Gleichstellungsbeauftragte, Personalratsmitglieder
Frauen ergreifen Führungspositionen oft nicht so beherzt wie Männer. Das hat zwei Gründe: Einem Mann wird Führungskompetenz per se unterstellt, eine Frau muss sich darin erst beweisen - die Hürde ist also größer. Zum anderen haben Frauen häufig Zweifel, ob sie einer Führungsrolle gerecht werden können bzw. auch wollen. Da Frauen nach wie vor die erste Rolle in der Kinderbetreuung spielen, fürchten sie zu Recht die Doppelbelastung. Das Seminar beleuchtet die Interessen und Bedarfe von Frauen, die durchaus führungsinteressiert sind, aber noch die ein oder andere Förderung wünschen. Es unterstützt Personaler und Personalerinnen darin, Frauen GEZIELT zu fördern, um im eigenen Haus mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Die Dozentin bringt Ihnen die grundlegende Herausforderungen für Frauen in Führung näher. Zudem bekommen sie einen Einblick in potentielle Maßnahmen zur Frauenförderung und können diese darauf überprüfen, ob sie in Ihrem Haus anwendbar sind. Im Seminar entwickeln sie ein Grobkonzept mit ersten Schritten, das Grundlage für das weitere Vorgehen der hausinternen Frauenförderung sein kann.
Herausforderungen für Frauen in Führungsverantwortung
Erwartungshaltung an weibliche Führungskräfte - der Backlasheffekt
Mit Vorurteilen und Klischeebrüchen umgehen lernen
Innere Widerstände und destruktive Glaubenssätze identifizieren
Männliche Spielregeln können herausfordernd sein
Stärkung weiblicher Führungskompetenz
Möglichkeiten schaffen zur Klärung der eigenen Führungsbereitschaft
Bewusste Förderung eines individuellen Führungsstils/ kein Copy Paste vorhandener Führungspraxis
Positionierung & Sichtbarkeit - Fallstricke für Frauen
Die Angst unangenehme Entscheidungen zu verkünden
Maßnahmen der Frauenförderung
Seminare zu explizit weiblicher Führungskompetenz - Tipps zur Ansprache
Verschiedene Mentorinnenprogramme
Sichtbarmachung geschlechtsspezifischer Kommunikation als Einladung zu Kooperation & gelebter Vielfalt
Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Möglichkeit im Haus, zu zweit eine Führungsstelle in Teilzeit zu besetzen
Angeleiteter Prozess zur Entwicklung passgenauer Konzepte im eigenen Haus
Ermittlung des Staus Quo
Ausloten neuer Wege & Möglichkeiten
Entscheidung für 1-2 Maßnahmen
Anpassung der Maßnahmen auf das eigene Haus
Vorbereitung der internen Kommunikation/Vorstellung der Maßnahmen
Sie können gern Konzepte oder andere Unterlagen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Seminar mitbringen.
