Personalverantwortliche, Personalentwicklerinnen und -entwickler, Gleichstellungsbeauftragte
Mentoring ist eine unkomplizierte und individuell zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahme mit großer Wirkung: Es motiviert, eröffnet neue Horizonte, schafft Netzwerke und lässt über den Tellerrand blicken.
Seit 2006 führen wir dieses interkommunale Programm der Personalentwicklung kontinuierlich und mit Erfolg durch. Das ist Grund genug „Mentoring im Münsterland – gemeinsam erfolgreich“ weiter und auf neuen Wegen fortzusetzen.
Für wen ist Mentoring geeignet?
Für all diejenigen, die seit kurzem Führungsverantwortung beziehungsweise besondere übergeordnete Verantwortung z.B. als Projektleitung haben oder diese spätestens bis zu Beginn des Mentorings im September 2025 übernehmen werden. Diesem Personenkreis bietet das Mentoring eine gute Möglichkeit, aus der praktischen Erfahrung langjähriger Führungskräfte zu lernen. Führungskräfte können als Mentorin oder Mentor ihre Erfahrungen weitergeben, ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und durch den Austausch mit einer talentierten Nachwuchskraft auch selbst von der Begleitung profitieren.
Wir freuen uns darauf, Ihre Verwaltung als Partnerin für die nächste Auflage des „Mentoring im Münsterland“ zu gewinnen.
Weitere Informationen erhalten Sie in der unverbindlichen gemeinsamen Veranstaltung des Mentoringbeirates und des Studieninstitutes Westfalen-Lippe.
Die Veranstaltung ist kostenlos, wir bitten aber um Anmeldung!
