Verwaltungsvorstände, Leitende der Bereiche Personal und Organisation, Verantwortliche für Personalentwicklung, Führungskräfte, Fachkräfte aus dem Personalbereich, Gleichstellungsbeauftragte, Personalräte
Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, muss der öffentliche Dienst sich neuen Anforderungen der Bewerberinnen und Bewerber anpassen. Und um das richtige Personal zu finden, ist daher ein ausgezeichnetes Recruiting unumgänglich.
Zeit, sich anzusehen, ob die Kommunen noch das zukünftige Personal auf den richtigen Kanälen und mit der richtigen Ansprache suchen!
Die Personaltagung wird diese Anforderungen in den Blick nehmen und auch unkonventionelle Wege vorschlagen.
Begrüßung durch Dr. Sabine Seidel, Barbara Rütter Studieninstitut Westfalen-Lippe
Vortrag Martin Gaedt:
Rock your Recruiting
100 kreative Beispiele, wie Unternehmen mit 3 Cent, Jobparty, Radtour-Recruiting, 15.000 Fortbildungen, 4-Tage-Woche, rotem Sessel, Seifenkisten-Rennen und Pop-up-Stores Bewerber gewinnen.
46 Millionen Erwerbstätige in Deutschland 2023 - ein absoluter Rekord.
Sind diese Fachkräfte bei euch oder bei anderen? Warum sollte ich mich bei euch bewerben? Seid ihr ein Magnet?
Viele Unternehmen bekommen mehr gute Bewerbungen als früher! Wie?
Martin Gaedt zeigt konkrete Unternehmen mit konkreter magnetischer Attraktivität. Der Rote Faden im Vortrag sind die 18 Handwerkzeuge der Innovation - angewandt auf Personalgewinnung.
Workshop1
Christian Pollack:
LinkedIn für strategisches Personalmarketing nutzen
Die Personalgewinnung wird immer komplexer und herausfordernder für kommunale Arbeitgeber. Deshalb sind die Sichtbarkeit und die Positionierung als Arbeitgeber immens wichtig. LinkedIn ist dabei ein wesentlicher Faktor für eine effizientere Personalgewinnung und wird in den nächsten Jahren in der Bedeutung auch für den öffentlichen Dienst deutlich zunehmen. Im Workshop gibt der Dozent Ihnen einen ersten Einblick, wie LinkedIn für ein strategisches Personalmarketing und gezielt in der Personalgewinnung genutzt werden kann.
Katja Fall:
Digitales Bewerbermanagement – nice to have oder must have?
Kennen Sie das Instrument eines digitalen Bewerbermanagementsystems?
- Von der Personalanforderung über das Recruiting bis zur Personalratsvorlage - alles in einem System -
In diesem Workshop erläutert die Referentin mit einem Blick in die Praxis Digitale Bewerbermanagementsoftware und die dahinter liegenden Prozesse exemplarisch am Beispiel der Software d.vinci.
Die Change-Prozesse betreffen viele Verfahrensbeteiligte: Führungskräfte, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Orga-Abteilung und natürlich vor allem: Bewerberinnen und Bewerber. Wie das gelingen kann erfahren Sie hier.
In einer offen Austauschrunde werden Themen wie Vergabeverfahren, Implementierung der Software, Herausforderungen, andere Softwarelösungen sowie Vor- und Nachteile einer digitalen Bewerbermanagementsoftware gemeinsam erörtert.
Andy Berg, Stadt Solingen
Employer Branding bei der Stadt Solingen - ein Praxisbericht
Eine Arbeitgebermarke ist mehr als die Summe von Marketingaktivitäten. Sie ist die Identität des Arbeitgebers und ein klares Werteversprechen an Bewerber:innen wie auch Beschäftigte. In einem dynamischen und anregenden Vortrag erfahren Sie, wie die Stadt Solingen ihre Marke aufgebaut hat und welche Learnings daraus gezogen werden konnten. Wie wurde das Projekt aufgebaut? Wo war das Projektteam am Ende erfolgreich und aus welchen Rückschlägen können andere Arbeitgeber lernen?
In dem Vortrag behandelt Andy Berg verschiedene Themenfelder. Dazu zählen vor allem: Eine zielgerichtete Konkurrentenanalyse durchführen, Zielgruppen definieren und analysieren, die Beschäftigten für die Arbeitgebermarke begeistern, Recruiting-prozesse
optimieren und vieles mehr.
Melanie Timm, Lia Schnurbus
Innovation erleben - künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und die öffentliche Verwaltung steht vor der Herausforderung, innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) effektiv zu nutzen, um ihre Prozesse und Dienstleistungen zu verbessern. Insbesondere durch die Bekanntmachung von ChatGPT ist das Thema Künstliche Intelligenz in aller Munde. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff "Künstliche Intelligenz", wie unterscheidet sich maschinelles Lernen von traditionellem Programmieren und welche Beispiele gibt es für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der öffentlichen Verwaltung und speziell in der Personalentwicklung?
In diesem Workshop möchten wir die Grundlagen von Künstlicher Intelligenz erklären, gemeinsam Best-Practice-Beispiele aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor betrachten und neue Anwendungsfälle in der Personalentwicklung identifizieren. Es sei betont: Künstliche Intelligenz bietet weit mehr Möglichkeiten als nur die Implementierung von Chatbots.
Jenseits von Mobile und Social-Media: Azubi-Marketing ohne Klischees
Instagram, TikTok oder Videobewerbung – sind das die Kanäle, über die Sie erfolgreich Azubis rekrutieren? Wie und wo sucht die Zielgruppe wirklich? Mit welchen Argumenten und Benefits können auch Sie als Ausbildungsunternehmen punkten? Wie gestalten Sie Ihre Bewerbungsprozesse so, dass die Zielgruppe Lust hat, sich bei Ihnen zu bewerben? Auf all diese und noch viel mehr Fragen gibt dieser Vortrag Antworten. Seien Sie gespannt, denn die Ergebnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends zeigen: „Manches ist gedacht!“
Sie können sich für zwei Workshops anmelden Bitte geben Sie bei der Anmeldung an, für welche Workshops Sie sich interessieren. Sie können den Hinweis dazu im Feld Bemerkungen bei der Anmeldung eingeben.
