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Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Schwerbehindertenvertretungen

Mitglieder das KAV erhalten 10 % Rabatt, wenn Sie die Mitgliedschaft bei der Anmeldung angeben.

Ihr Gewinn

Mit der Neuregelung des Schwerbehindertenrechts bei der Einführung des Bundesteilhabegesetzes ist das SGB IX umfassend geändert worden. Hier sollten Sie die wichtigsten Regeln kennen!

Rechte schwerbehinderter Menschen, Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung, personelle Einzelmaßnahmen (von der Einstellung bis zur Kündigung) sowie gesetzliche und tarifliche Sonderrechte sind zentrale Fragen der täglichen Arbeit in Personalverwaltung und Schwerbehindertenvertretung.

Der Dozent bereitet Fragen des Umgangs mit Rechten schwerbehinderter Beschäftigter praxisnah und lösungsorientiert auf. 

Und Schließlich – falls es zum Rechtsstreit kommt – geht es auch um die (gerichtliche) Durchsetzung Ihrer Interessen.

In diesem Seminar gibt Ihnen der Dozent, der langjährig als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig und als Referent beim KAV beschäftigt ist, rechtssichere Antworten zu täglichen Fragen in der Arbeit mit schwerbehinderten Beschäftigten. Er erläutert Grundlagen, ausgewählte Einzelfragstellungen und aktuelle Rechtsprechung des SGB IX und der Schwerbehindertenvertretung. Dabei berücksichtigt er besonders, welche Handlungs- und Reaktionsmöglichkeiten Sie haben.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

Drei große Themenkomplexe bestimmen die tägliche Arbeit im Rahmen des SGB IX:

• Von der Bewerbung bis zur Einstellung – was müssen Arbeitgeber beachten, um rechtssicher die Regelungen des SGB IX und die besonderen Schutzrechte schwerbehinderter Bewerberinnen und Bewerber und Beschäftigter umzusetzen?
• Im laufenden Beschäftigungsverhältnis sind zahlreiche gesetzliche und tarifliche Sondervorschriften wesentlich – hier gilt es, schwerbehinderte Beschäftigte optimal zu fördern und ihre Rechte zu beachten.
• Schließlich werden die maßgeblichen Regelungen bei der Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten umfassend erörtert.