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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte im Personal- und Organisationsbereich, Personalvertretungen, Fachvorgesetzte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung

Ihr Gewinn

Tätigkeiten richtig zu bewerten, war schon immer eine Herausforderung, die umfangreiche Kenntnisse, Übung und Fingerspitzengefühl erfordert. Schließlich geht es um das Einkommen von Kolleginnen und Kollegen, nachvollziehbare Einkommensunterschiede, gerechten Lohn für geleistete Arbeit und nicht zuletzt um die Gesamtpersonalkosten.

Wenn Sie schon einmal versucht haben, sich in das Thema einzulesen, sind Sie vermutlich auf wenig greifbare Vorschriften im Tarifvertrag, schwierig lesbare Kommentierungen und eine kaum übersehbare Zahl von Gerichtsurteilen gestoßen. Die Dozenten verschaffen Ihnen einen Überblick über die Thematik und erklären Zusammenhänge verständlich und praxisgerecht.

Sie erhalten Arbeitshilfen, die den Alltag erleichtern. Schon im Seminar können Sie das Bewertungsgeschäft praktisch erproben. Für die Übungsphasen ist zur intensiveren Arbeit eine Doppelmoderation vorgesehen.

So sichern Sie eine gute Qualität der Tätigkeitsbewertungen und sind damit besser auf die kommenden Veränderungen vorbereitet.

Da die Seminarleiter erfahrene Praktiker sind, können Sie im Rahmen der Veranstaltung auch Ihre Bewertungsfälle ansprechen.

Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.

Inhalte

• Aufgabenübertragung und Stellenbeschreibung
• Schritte im Bewertungsverfahren
• Arbeitsvorgänge
• Tarifliche Merkmale für die Eingruppierung
• Organisation der Bewertung
• Informationen beschaffen
• Praktische Übungen