Personalverantwortliche, Ausbildungsverantwortliche, Recruiter
Eignungsdiagnostik ist ganz einfach. Sie können nur 2 Fehler machen: Sie stellen die falschen Bewerber*innen ein (Alpha-Fehler) oder Sie stellen die richtigen Bewerber*innen nicht ein (Beta-Fehler). Was so einfach klingt, hat seine Tücken.
Vor lauter Bewerbermarketing wird oft vergessen, auch mal einen kritischen Blick auf die dahinterliegenden Prozesse zu werfen. Das beste Marketing nützt aber nichts, wenn die Bewerber*innen im dahinterliegenden Prozess verloren gehen oder Sie an sich geeignete Personen auf Grund von falschen Auswahlmethoden nicht näher ins Visier nehmen.
Dieses Webinar bietet einen spannenden Einblick in die DIN 33430 Eignungsdiagnostik und zeigt, wie Sie mit guter, wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik mehr geeignete Bewerber*innen und damit zufriedenere Mitarbeiter*innen für Ihre Stellen gewinnen können.
Kurze Vorstellung der DIN 33430 Eignungsdiagnostik und deren Einsatzbereiche
Fehler in der Eignungsdiagnostik und Ihre Ursachen
Qualifikationen, Kompetenzen, Potentiale
Aufgabenanalyse und Anforderungsprofil
Was erklärt Eignung wissenschaftlich am besten
Gestaltung attraktiver Bewerbungsprozesse, die wissenschaftlichen Kriterien standhalten
