Fach- und Führungskräfte des Personalbereiches sowie Führungskräfte anderer Fachbereiche
New Work - dieser Begriff beschreibt die Transformation der Arbeitswelt. Die Digitaliserung vión HR-Prozessen, hybride Arbeitsweisen, neue Arbeitszeitmodelle und das Büro der Zukunft sind nur einige Themen, die hierunter zu fassen sind.
Doch welche rechtlichen Vorgaben in Form von Gesetzen und Verordnungen müssen Sie bei diesen Veränderungsprozessen berücksichtigen?
Wie können Sie die örtliche und zeitliche Flexibilität Ihrer Beschäftigten, agile Führungsstrukturen und eine neue Arbeitsumgebung in Einklang mit dem aktuellen Arbeitsrecht bringen?
In diesem Online-Seminar beleuchtet die Dozentin genau diese Fragestellungen und geht dabei auch auf mögliche Konflikte in der neuen Arbeitswelt ein, um im Ergebnis praxiserprobte Lösungen mit Ihnen zu erarbeiten. Sie erhalten neue Impulse für die Umsetzung in Ihre eigene betriebliche Praxis und gewinnen damit an rechtlicher Sicherheit.
Beispiele aus anderen Unternehmen und Behörden runden die Besprechungen ab.
Mit Besuch dieses Seminars erhalten Sie die Möglichkeit sich für drei Monate kostenlos für das Produkt eGov Personal bei Wolters Kluwer zu registrieren. Den Link zu dieser Plattform erhalten Sie mit der Zusage zum Seminar.
‚New Work – eine ‚Blackbox‘?
Zu den Begriffen: New Work, Remote Work, Arbeiten 4.0 & Co.
Veränderung der Arbeitswelt insgesamt, von Arbeitsumfeld, -platz und Arbeitszeit
Digitale Arbeitsformen
Chancen und Grenzen nach derzeitigem Recht
Homeoffice und Mobile Arbeit
Rechte und Pflichten der Arbeitgeber: Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
Fragen der Haftung und des Unfallschutzes
Vertragsänderungen / -ergänzungen zu Homeoffice und mobiler Arbeit
Flexible Arbeitsumgebung: Open Office- & Shared Desk-Modelle.
Anbahnung und Abschluss von Arbeitsverträgen im digitalen Zeitalter
Stolperfallen bei Online – Recruiting und –interview
Aktuelles rund um Social Media
Neue Vergütungsordnungen, variable Bestandteile, Team Bonus & Co.
Regelungen zu Mehrarbeit und Überstunden
Direktionsrecht und Versetzungsklausel: Wo beginnt und endet die Flexibilität?
Arbeitszeitgesetz: Quo vadis?
Höchstarbeitszeit, Reisezeiten, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
Haftung der Arbeitgeber und Vorgesetzten, Bußgelder und Freiheitsstrafen
Flexible Arbeitszeitmodelle gestalten
Umgang mit Zeitkonten und Sabbaticals
Worauf noch zu achten ist
Achtung! Den Beschäftigtendatenschutz richtig umsetzen
Kontrollen von Internet, Email, Smartphone, Keylogger, RFID und GPS
Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt: die aktuelle Rechtsprechung
Rechte und Pflichten von Betriebs- und Personalrat bei New Work
Betriebs- und Dienstvereinbarungen schließen
.Einsatz von Fremdpersonal in der neuen Arbeitswelt
Arbeitnehmerüberlassung
Zusammenarbeit mit ‚Freelancern‘
