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Zielgruppe

Beschäftigte, die in diesem Sachgebiet tätig sind oder künftig dort eingesetzt werden

Ihr Gewinn

In diesem Exklusiv-Seminar des KAV NW vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können, erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können.

Wir zeigen Ihnen, welche Mitbestimmungserfordernisse Sie zu beachten haben und was Sie schließlich in unvermeidbaren Fällen bei einer Änderungs- oder Beendigungskündigung bedenken müssen.

Das Seminar ist anschaulich und praxisgerecht aufgebaut. Die erfahrenen Referenten bringen aus der Rechtsvertretungs- und Personalpraxis des KAV viele Beispiele ein, denn sie wissen, worauf es in diesen Fällen ankommt und was Sie unbedingt beachten müssen. Nutzen Sie die praxisnahen Tipps und setzen Sie die vorhandenen arbeitsrechtlichen Instrumentarien rechtssicher ein!

Inhalte

• Was ist Krankheit und welche Auswirkungen hat sie auf die Personalpraxis des Arbeitgebers?
• Welchen Beweiswert haben AU-Bescheinigungen und wie können sie erschüttert werden?
• Wie kann der Arbeitgeber ein Eingliederungsmanagement (BEM) rechtssicher vorbereiten, ein- und durchführen?
• Was ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung zu tun? Welche Fallgruppen und welche jeweiligen Erfordernisse gilt es zu beachten?
• Welche anderen Möglichkeiten, das Arbeitsverhältniss zu beendigen, oder welche Handlungsansätze ergeben sich aus dem Gesetz bzw. Tarifvertrag?
• Wie und wobei ist die Personalvertretung im Umgang mit kranken Beschäftigten „zu beteiligen“?

Das sagen unsere Teilnehmenden

Die Dozenten waren in der Lage, das sehr komplexe Thema zügig, aber verständlich vollständig abzuarbeiten*Gutes Dozententeam-lockert das an sich trockene Thema sehr auf!*Absolut fachkundige Dozenten, praxisnahe Gestaltung des Themas.